2020年以来，都安瑶族自治县公安局地苏派出所按照上级公安机关的部署，聚焦“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”目标，创新推行 “1433”工作法（以党建为1个中心力推“党建+N”服务、“派出所+法庭+司法所+律师事务所”4位一体联调矛盾纠纷、三大“治安触角”向基层延伸夯实防控立体化根基、坚持“三个打造”创建优质服务窗口）全力创建新时代“枫桥式公安派出所”，取得了明显成效。去年至今，该所持续保持破案率、破案绝对数上升和涉案警情、可防性案件下降的“两升两降”态势，辖区治安满意度达到98.7%。

成立全县公安机关首个基层派出所党员先锋站，划出党员责任区，亮出党员承诺牌，并结合辖区实际，通过“八个结合”开展党建工作，充分发挥党建工作在公安工作中的引领和推进作用。2018年11月5日，《当代广西》杂志社记者团到地苏派出所采访，撰写题为《广西都安：丰富措施内涵，激发党建新活力》的长篇通讯，在当代广西网发表。

“1+1+1+1>4”，这是地苏派出所用实践验证的不等式。该所通过联合司法所、法庭、律师事务等多个部门，利用多元化纠纷化解机制，指导当地调解工作、解答疑难法律问题、配合处置突发事件等工作，构建民间调解网络，努力实现群众诉求“小事在屯‘理’、急事在村‘解’、中事在乡‘商’、难事在县‘结’、矛盾不上交”目标。

去年11月13日，地苏派出所收到地苏镇拉棠村唐某某要求处理伤害赔偿纠纷的申请书。接到调解申请后，地苏派出所和地苏司法所、地苏中心法庭立即启动矛盾纠纷联调机制。双方当事人因琐事产生矛盾引发肢体冲突造成人员受伤，调解人员按照各自职责分工，对当事人进行释法和劝解，最后达成协议，两人在调解人员的见证下握手言和。

去年以来，地苏派出所联合有关部门通过综合联调工作模式，化解辖区疑难矛盾纠纷20件，调解成功率100%，无一民转刑案件和群体性事件发生。

地苏派出所根据辖区治安实际，在治安形势比较复杂的18个村建立治安巡防队，巡防队员均由当地的退伍军人、党员和治安积极分子组成。治安巡防队统一服装、统一佩带标志，在治安重点区域步巡，发现治安隐患苗头立即制止。治安巡防队成立以来，先后现场化解群众纠纷32起，发现和纠正治安隐患苗头11个。

针对治安巡防队巡防发现但无法用“现场简易程序”调解的矛盾纠纷，在地苏派出所民警的倡导下，上江、大定等治安复杂村成立了由1名村干部牵头、4名德高望重长者组成的村级人民调解委员会，及时对该类矛盾纠纷进行进一步调解。人民调解委员会成立以来，先后成功调解矛盾纠纷56起，为矛盾纠纷“不出村”发挥了重要作用。

认真执行民主评议、投诉举报等群众监督制度和工作考评、自查整改、责任追究等内部监督机制，不断拓宽监督渠道，确保组织监督、群众监督和社会监督作用得到充分发挥。2013年以来，该所未发生任何违纪行为和“吃拿卡要”、粗暴服务等不良现象，民警无违法违纪行为发生。

坚持开展纪律作风整顿，树立窗口单位好形象。民警及时开展自查自纠，严格遵守各项规章制度，不断解决户籍工作中存在的问题和差距，建立整治和管理的长效工作机制；定期进行业务学习，重点学习法律知识、政策规定、服务群众措施要求、窗口文明服务规范等内容，增强民警执法为民的责任感和使命感。

总之，地苏派出所在创建“枫桥式公安派出所”工作中，因地制宜，在探索中创新，走出了一条有地方特色的道路，在下步的工作中，地苏派出所将以“百万警进千万家”为工作载体，依托“一村一警务助理”、“一村一法官”等独创警务模式，发挥地方先进经验，完善矛盾纠纷多元化解机制，做真做实做细基层基础工作，努力实现“共化矛盾纠纷、共建和谐社会、共享平安成果”工作目标。（供稿：韦德信）