近日，在BOSS直聘主办的“ECHO 2019”人力资源千人盛典上，中国深受欢迎的教育信息化综合服务提供商校宝在线，荣获“王者之舟·最爱人才雇主”奖。据了解，本次评选基于BOSS直聘平台用户实际行为数据，对成长迅速、并在人才招募和培养领域表现卓越的企业进行表彰。校宝在线凭借在招聘活跃程度、主动程度、对人才态度等多方面指标中的领先成绩，成为教育服务领域唯一获选的企业。

校宝在线副总裁徐世耀表示：“能获得行业头部平台的奖项，是对校宝人才体系、管理理念的高度肯定。不管是9年前，创立之初十几人的小团队，还是今天超700人、四地办公的大组织，校宝在线一直秉承以人为本、人才驱动的理念，关注员工的个人成长和发展，全力为员工提供实现自我价值的理想平台。”

裁员潮中的“异类”，慢赛道里的好公司正抢手

2018年年底，和寒冬一起来的是凶猛的裁员潮，曾经人人艳羡的互联网圈，突然急转而下。而校宝在线却在此时逆势增员。据徐世耀介绍，仅2018年，校宝的员工总数就从400多增长至了750余人，2019年更将扩容办公场地，从实习生到高级管理人才全面开放招聘，支持公司现有业务的高速发展和新业务的顺利开展。

这背后当然有产业互联网热潮的驱动。据BOSS直聘的报告，在“人口红利”向“人才红利”转变的大环境下，以企业服务为代表的to B领域进入加速爆发期。相关领域的企业在为客户提高运营效率，降低管理成本等方面带来不可忽视的价值，也因此受到各类人才的关注。

在徐世耀看来，危机是对行业的考验，更是好公司的试金石。“危机，其实里面是有一个机会的机字。在这样的情况下，淘汰掉的是不好的公司，留下的公司其实反而会更好。”

依托对教育行业的深刻洞察和多年来信息化服务的数据沉淀，校宝在线提出了“双轮驱动+增值服务”的全新战略。在持续深耕教育行业SaaS的基础上，尝试“教育+金融”等更多应用场景的探索，联手平安产险推出了教育行业定制保险“校宝安心保”。

截止2018年9月，校宝覆盖品牌数突破6万家，教培行业市占率达15%，国际化学校占有率达20%，两大赛道均实现市占率第一。业绩的稳定高速增长，也赢得了资本市场的青睐。2018年5月，校宝在线获得了由蚂蚁金服领投的两个轮次C轮融资。

业务持续的快速增长，前景开阔的创新探索，再加上资本加持，推动校宝在教育信息化这个慢赛道上，吸引不同领域的大咖加盟。而面对人才的驻足，校宝更有一套自己的纳才、育才体系。

用好的机制，挖掘好的人才

“公司的不同发展阶段，需要不同的人才观。”在徐世耀看来，对于正处于高速发展阶段的校宝，“聚天下英才而用之、不断提升人才密度”是目前的一项基本人才战略。

围绕此战略，校宝在线搭建了完善的人才引进和培养体系。在新人才引进方面，校宝不仅与浙江工商大学、浙江工业大学、成都东软学院等知名院校达成了人才储备战略合作，还在公司内部设立了完善的内推机制。仅过去一年，通过内推校宝就录用了150人，其中不乏P9级别的高端人才。

人才培养上，校宝在线打造了覆盖员工全职业周期发展的培训体系。对于刚入职的新鲜血液，通过“校宝汇”对进行企业文化、工作制度、流程等全方位宣导，帮助员工快速融入新环境，并建立了老带新等工作机制，深度挖掘新员工的可能性，提升团队的专业水准；同时，公司加大腰部力量建设，通过“菁英汇”等形式进行价值观、专业技能、管理素养的升级训练。

此外，对于员工的职业生涯发展，校宝在线提供了专业和管理两条通道支持，员工可以根据自身特点，结合业务需求，为自己设计切实可行的职业发展通道，不管是愿意深耕技术，还是从事管理工作，都能获得长足的发展空间。根据绩效和能力评价结果，每年每位员工都有两次晋升和调薪的机会。

同时，作为一家技术驱动型的企业，高端技术人才更是公司的核心资源之一，目前技术人才已超过校宝总员工数的三分之一。徐世耀表示，2019年校宝还将重点加大对技术人才的引进和培养投入，以人才引擎驱动教育加速进步。

多管齐下让公司快速发展的同时，员工自身也得到了长足的进步和成长。高级技术专家项斌就是其中的代表人物，文科生出身的他，因为爱好编程，进入校宝后与技术团队共同成长，从一名高级软件工程师、架构师一路成长到技术专家，并新晋为AI方向的微软MVP，成为校宝团队超强学习实力和“进化”能力的最佳“代言”。

“没有人，什么也做不了；没有人才，什么也创造不了。”校宝吸引了来自五湖四海的人才，而他们也正在给校宝在线的未来带来无限可能。