眼下，尽管招聘市场“金三银四”现象因疫情影响迟到，但沪上一些企业的人力资源部门(HR)已开始焦虑。一家精密磨具加工制造企业的招聘专员王小姐感叹，找有经验的技术型工人一直很难。

　　经济、社会形态高速迭代的背景下，高技能人才的地位和作用正悄然迎来新变。人们意识到，高端制造领域，大量生产细节需要依赖劳动者的技艺完成。

　　上海规划，到2025年需要新增高技能人才20万人以上。上海市总工会的相关调研显示，企业高技能人才需求巨大但供不应求，一些大型制造工厂常年缺工人数高达上万人，如王小姐一般“头疼”的企业HR不在少数。

　　“办好第46届世界技能大赛这场技能‘奥林匹克’，并以此为契机，持续打造上海高技能人才高地，既恰逢其时，更刻不容缓。”上海市政府参事胡卫说。

　　“目前高端技能人才和高级技工供不应求。”在一线工作已超过30年的中国宝武宝山钢铁股份有限公司热轧厂技能专家王军说，要打破高技能人才的天花板，拓宽发展通道，让更多的家长和孩子愿意并且乐意将高技能人才作为自己的职业目标。

　　这位全国劳模回忆，“上海师傅”作为金字招牌曾闪亮全中国，“助力经济高质量发展，尤其需要高端职业技能人才。”

　　近年来，上海也积极为高技能人才搭建施展才华的舞台，厚植高技能人才“金种子”。

　　“没想到不到一个月就落户了。”手捧崭新的上海户口本，正在全力备战第46届世界技能大赛全国选拔赛(5进1)的美容师唐雪如兴奋不已，这位22岁的安徽姑娘觉得自己没了后顾之忧。

　　上海的人才新政丰富了人才引进的范围，也为唐雪如这样靠技能出彩的人才提供了落户契机。

　　同时，上海的高技能人才培养驶入“快车道”，企业成技能人才培训“主阵地”。在松江区的正泰电气电力变压器制造部绕线车间，师傅胡安阔对刚到新岗位的余甜甜详细传授绕线时绕向、匝数等经验。供职正泰电气11年的胡安阔先后带了30余名徒弟，是企业新型学徒制的带头人。

　　自2019年全面推行企业新型学徒制以来，松江有27家企业45个培训项目申报开展学徒制工作，三年间共计培养3333人，发挥了企业培训高技能人才的主体作用。

　　诚然，市场上高技能人才供不应求，但高技能人才也有自己的烦恼。有高级技师“吐槽”自己获得高级技师职称近20年，但工资收入仅相当于他所在企业获得高级职称5年的工程技术人员。

　　王军建议，要在高含金量政策举措上下真功夫，以真情实意、真金白银完善顶层设计制度，优化政策服务，激励更多的劳动者走技能报国之路。

　　“要让高技能人才的‘钱袋子’鼓起来，不被困在‘职称’里。”上海市总工会副主席黄红表示，要加快建立高技能人才职业培训教育体系，为技术产业工人终身学技能提供有效支撑。

　　经济社会发展对技能型人才的素质也提出了更高要求。在胡卫看来，中国的职业技术教育落后于产业发展，这对制造业的发展形成了掣肘。随着就业市场供给结构的改变，相信会涌现出大批创造高效劳动价值的“工匠”型职业技能人才。(完)