在24日举行的“2022上海法治为民办实事新闻发布会”上，上海市总工会宣布，为企业和谐劳动关系量身定制了一个“大体检”，将“对万家企业实施和谐劳动关系建设优化指导服务”。这意味着，今后企业员工的权益将得到更好保护。 该服务项目已经被列为上海市总工会十大服务项目。指导服务队伍由各级工会干部、职工代表、劳动关系指导员、职业化社会化工会工作者、劳动关系法律专家以及工会签约律师等组成。 指导服务将重点服务六类企业：规模以上企业、大型国有企业及其子公司；新业态劳动者群体比较集聚的标杆型企业；初创期小微企业；年内具有重大改革调整任务和需要修订劳动规章制度的企业；通过工会群体性劳资纠纷履职平台上报过纠纷、预警和舆情的企业，以及通过工会法律援助和定向劳动法律监督服务平台分析显示，仲裁诉讼案件较多且存在劳动关系矛盾隐患的企业；推进工会建会建制工作存在一定困难的企业等。 据了解，上海市总工会聚焦《工会法》《上海市工会条例》修订、《上海市职工代表大会条例》执法检查以及劳动关系和谐企业创建等维度，就劳动用工、改革调整、劳动规章制度和工会组建、职代会、集体协商建制运行以及职工劳动经济权益维护、女职工特殊权益维护等方面，形成了评价标准。各区局(产业)结合本地区、本系统实际以及对象企业的共性和个性问题，可以进行充实调整，形成“点对点”“一企一策”的方案。 工会服务团队将走访企业并根据评价标准进行指导服务，排查具体问题，对照服务评价标准对企业进行评分定级，因企制宜提供跟踪服务，切实推动其整改优化。 同时，将有效形成“优化指导”服务与工会定向劳动法律监督“刚柔并济”管理手段的结合，进一步打造从隐患发现、风险防控到多元化解的闭环模式。 此外，服务团队还将根据全年和谐劳动关系建设优化指导服务工作，形成《劳动关系总体评估报告》，针对不同类型的行业、企业，总结共性问题，提出推进举措。(完)
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