“金三银四”还是“倒春寒”，2022年的人才市场和就业形势如何？专业人力资源机构中智公司21日发布的调研结果显示，2022上半年人员流动趋于稳定，数字化人才从“互联网大厂”流向“工厂”；2022上半年人员离职率预计和去年持平，职场人主动跳槽态度谨慎。

　　2022年全国两会上，稳就业再次被摆上突出位置，今年《政府工作报告》中31次提及“就业”这一关键词，将“着力稳定市场主体保就业”单独列为工作任务之一，并提出了一系列政策举措。中智在2022年以来开展了一系列人才与就业相关主题的调研，旨在洞察人力资源市场与各行业人才趋势，为相关机构、企业及从业人员提供信息参考。

　　相比2021年人才流动较为活跃的趋势，调研结果显示，2022开年以来，职场人对于主动跳槽的态度更偏谨慎，往年“金三银四”的火热状况在今年并不明显。一方面部分行业如房地产、互联网、教育培训行业持续的人员优化加大了职场环境的不确定性，员工对于求职就业的态度以求稳为主；另一方面持续的疫情对于企业的经营活动带来一定阻碍，企业招聘和人员流动的节奏有所放缓。

　　调研结果表明，半数企业预计2022年上半年员工主动离职率基本和去年持平，两成企业预计离职率有所下降。大部分行业预计离职率基本和去年同期持平，其中销售贸易/消费品、高科技行业预计人员主动离职率上升，而互联网、能源化工行业预计人员主动离职率有所下降。

　　在行业间人员流动方面，存在数字化人才从“互联网大厂”流向“工厂”的趋势。一方面互联网行业受反垄断政策影响人员优化力度加大，另一方面随着传统产业转型升级和产业互联网的发展，许多先进制造、智能制造、集成电路、智能硬件等实体产业的“工厂”加大了人才吸引和激励力度，例如荣耀手机智能制造产业园招聘的结构设计工程师的应届生起薪高至50万。跨界进入“工厂”的数字化相关专业人员越来越多，例如算法、大数据、软件和硬件开发工程师等岗位人才。

　　从人才需求来看，调研显示，2022年42%的企业人员编制增加，其中大部分企业扩编幅度在10%以内，少数企业扩编幅度在11%-30%之间。另外四成企业人员编制和去年基本持平，不到两成企业人员编制缩紧或减员优化，就业形势基本稳定。

　　从全国企业招聘需求来看，企业社招和校招需求同步扩张，分别有45%和36%的企业社招、校招需求增加。企业扩招的岗位主要为销售、研发技术和一线蓝领人员。

　　近六成受访企业认为2022年高校生就业形势严峻，存在就业难的问题。近期疫情形势下，应届生求职和高校生实习受影响，同时企业校招开展暂缓或推迟，部分企业甚至出现校招需求缩减或冻结，加剧了应届生就业的严峻形势。

　　2022年整体人才市场需求稳中有升，但各行业表现有所不同：

　　高科技、医药健康行业中大部分企业经营以增长扩张为主，人才需求也同步上涨，有近六成企业招聘需求增加。高科技行业中集成电路、5G通讯、人工智能、大数据、智能硬件、物联网等是人才扩招的主要领域，医药健康行业中生物医药、疫苗、检测试剂、在线医疗等领域人才需求增加明显。

　　半数左右的制造、汽车、物流、消费品、能源化工企业招聘需求增加，其中汽车行业扩招的主要是新能源汽车、智能网联领域，能源化工行业以新能源、清洁能源、新材料领域为主。

　　房地产、互联网、旅游/会展/酒店/餐饮、教育培训行业受政策调控和疫情影响较大，企业经营多处于调整转型期，人员需求较弱，三到四成企业招聘需求减少。

　　在当下的人力资源市场趋势和组织管理创新力度加大、数字化转型提速的背景下，专家提醒职场员工需关注市场需要的热招岗位和新兴技能，不断学习并提升自身能力，以适配组织变革和业务转型发展需要，才能在竞争日益激烈的职场环境中获得发展和进阶。(完)