建筑业是我国经济发展的支柱产业，大型企业更是建筑业的“半壁江山”。

当下，随着市场前景的开阔，建筑企业面临的挑战日益激烈。作为传统劳动密集型行业，大型建筑企业对人力资源数字化的需求较为旺盛,管理者重点关注降本增效。与此同时，随着个税社保改革深化，以及建筑业个税征收从核定到全员明细申报的转变，都对建筑企业的涉税风险管控合规提出了更高的要求。

对于产业链条长、经营范围广，外经证数量多、员工数量众的大型建筑企业而言，近年来随着监管对员工薪税合规要求的逐步收紧，面临着更为复杂的管理难度。大型建筑企业在薪税管理方面所面临的核心问题主要有：一、外经证管理难；二、个税风险高；三、薪税数据割裂。

针对众多大型建筑企业面临的薪税管理难题，国内领先的财税SaaS服务商——税友软件集团股份有限公司（股票代码：603171)下属子公司亿企赢，创立定制化的亿企PTS（薪酬个税社保SaaS平台），助力提升企业的个税缴纳合规度。

以亿企PTS合作的中国电子系统工程旗下某建设有限公司为例。该企业是中央部属具有一级资质并经国家批准拥有国外工程承包权和劳务输出的综合型施工企业。历史存量外经证数量超1000张，员工数近五千人。

作为大型的龙头建筑企业，该企业与亿企赢达成合作，通过应用亿企赢旗下PTS智能服务平台，实现了跨区域多外经证集中申报、打通员工管理、算薪算税及个税申报各环节的薪酬数据流转，建立起一站式智能薪税管理平台，助力公司实现全员个税缴纳的合规升级。

*建安企业×亿企PTS合作模式

在打通薪酬算税流转方面，该大型建筑企业通过亿企PTS，实现在自有EHR系统的基础上开发对接，以实现人员信息调动和入离职自动识别、实时报验，并打通人事和薪酬管理的“最后一公里”，帮助企业在同一平台完成智能算薪、个税申报的经办流程，大幅提升了企业的经营效能和使用体验。

在多外经证集中管理方面，该大型建筑企业通过亿企PTS，实现批量维护多外经证，让操作者可以直接在同一台电脑、同一个平台进行全国区域范围的异地申报。此外，通过亿企PTS，该企业总部还可及时获知各地个税实际缴纳情况，及时监测漏报、错报差错，规避涉税风险。

在精准算税、管控涉税风险方面，亿企PTS的算薪算税功能，不仅包括了企业总部正式员工、异地正式员工、项目地农民工等多种用工类型；还支持工资薪金、劳务报酬等多种收入所得薪资计算，并覆盖多外经证下集中算税、多批次算税、薪资反算等建安企业常见的算薪场景。同时，亿企PTS平台支持实时获取员工专项附加扣除信息、企业EHR系统算薪数据，以确保算薪预扣与申报实缴金额一致，能有效减少员工申诉，避免涉税风险。

作为中坚力量的大中型建筑企业，开展人资管理改革，是促使大型建筑企业逐渐从劳动密集型转变为集约型、精细化方向发展，构建现代化管理体系、提升竞争力的必经之路。

税友集团旗下亿企赢凭借亿企PTS助力国有建企人力资源的转型升级，将对建筑行业发挥先进典型的示范效应。

资料显示，税友集团是国内领先的财税领域SaaS服务商，面向G端为税务机关提供税费治理数字化开发服务，致力于打造成熟的数字政务产品；面向B端为企业提供SaaS订阅服务，其中，PTS产品作为公司创新SaaS业务的重要一环，正不断增强产品厚度，市场规模进一步扩大。

未来，税友集团将以亿企赢为品牌，携手更多建筑企业，持续将PTS继续深化其发票管理、外经证管理、社保经办及缴费等场景服务能力，以多方位助推行业人资管理集约化、精细化发展。