微信工作群与传统办公方式相比，有无纸化、便捷、互动等优势，这让越来越多的政府部门选择微信办公，但微信群的广泛使用，也带来了诸多问题，比如每个条线、每项工作都要建群，曾有媒体报道，中部某县一名大学生村官就“被加”了120多个微信工作群，疲于应付。而一些官员过于依赖微信工作群，如本应去现场检查的，领导只要求下属拍几张照片发在群里，就算检查了。还有的微信工作群变成了下级对上级的“拍马群”；有的微信工作群，则滋生各种腐败问题，如时常有媒体曝光官员在微信工作群索取红包等行为。
  　其实，微信工作群存在的官僚主义、形式主义问题，并非微信工作群的“天生缺陷”所致，说到底还是一些地方和单位“四风”问题的延伸，是“四风”老问题的新变种，微信工作群只是这些老问题的新载体。          
  　微信工作群要有明确定位，单位要对微信工作群规范管理，制订相应的规章制度，让微信工作群只能发与工作相关的内容，不给“四风”老问题嫁接到微信工作群上并肆意滋长的机会。更应该从“源头治理”，从体制机制上入手，堵住滋生“四风”问题的制度漏洞。当“四风”问题不再，微信工作群才能回归纯粹的工作用途。这对基层干部也是一种“解救”，避免他们被微信工作群等“绑架”，解开一切可能束缚他们大展拳脚的绳索，营造基层干部想干事、敢干事、能成事的良好环境。