河南高速公路发展有限责任公司岳常分公司  陈妮

一、国有企业党建工作与企业文化创新的关系

目前，我国党建工作的理论研究已取得了丰硕的成果，大量的理论研究结果显示，党建工作的高质量发展对于推动企业文化建设具有重要意义。

在开展组织工作过程中，国有企业应结合自身实际，制定和实施党风企业文化建设战略。一定要反映企业的上下级关系，使影响国有资产运营的主要力量得以合理分配。企业文化和党的建设都需要国有企业树立榜样，让国企起到表率作用，促使员工的积极性得到最大程度的激发，使国企的自身优势得到最大程度的发挥。

国有企业的文化创新工作需要有效绕过现有的文化壁垒，因此需要为党建工作提供全方位的支持，使企业能够在党建工作的高层次上进行文化创新。在制定党建改革方案的过程中，要研究企业经济活动各个环节的特点，使党建发挥有效的政治监督作用，确保企业文化建设的突出价值得到落实。

因此，根据国有企业的实际需要，结合企业党建和文化建设，可以有效促进新时期国有企业市场竞争力的提高。

二、优化国企党建和文化建设的策略

(一)提高国有企业员工的积极性

国有企业应把提高员工积极性作为党务文化建设的核心内容之一。特别是要切实确立党组织的中心地位，落实党章细则，在党的工作指导下，转变企业管理改革方向，充分调动国有企业职工积极性。强化对企业的长期和短期效益的分析与归纳，在企业文化的创新中，坚持以人为本的思想，让员工得到充分的尊重，从而更好地发挥其积极性，从而为国有企业的高质量发展提供更多的支撑。

(二)实施党建新形式奠定企业文化基础

国企要进行多种党建工作，不断创新。首先，要加强与其他国有企业、社会组织等组织的联系，并通过"联学联创""党建共联"等活动，促使党建更加具有吸引力。其次，要坚持以广泛的主题为中心，明确党员的职责与权利，将精神文明建设融入到每一项工作之中。比如，政治工作者可以从思想上进行党的思想建设，组织党员参与"重温入党誓词"，以此来提升自己的思想品德。同时，国企还可以定期组织优秀党员评选活动，选取先进典型进行表彰，充分发挥模范作用，营造一个健康、良好的企业文化氛围。

(三)加强国企员工的思想工作方法创新

国企在探索职工的思想工作方式时，要根据自身的实际，对其进行具体的价值分析，以保证职工的思想素质得到有效的改善，从而增强国企的竞争能力。针对当前的市场环境特征，国企必须明确其主要工作目标，在思想政治工作方式上积累一定的经验，从而在高水平上进行党建与企业文化建设，促使国有企业能够明确具体的需要，引导企业的创新工作。