在新的时代背景下，世界正在经历百年未有之大变局，我国也面临着国内外前所未有的风险与挑战。随着科技的飞速发展，新媒体以其即时性、便捷性等特点，逐渐成为思想政治工作的重要载体。但是，新媒体的传播也是有两面性的，如何充分利用新媒体的积极效应，推进思想政治工作的创新，提高职工的思想政治素质，是当前思政工作面临的一个重大问题和难题。

　　一、新媒体载体的优势

　　新媒体载体现阶段主要集中在微信、微博、抖音、快手等平台上，对思想政治教育的主体、内容、环境都带来了积极的影响：首先,更快的时效性。新媒体时代所拥有的技术优势，可以迅速将最新的思想政治工作内容转化为数字化的资讯，使权威、准确的解读可以更快、更早、更大范围发布，所耗费的时间成本及经济成本得到明显降低。第二,吸引力更强。新媒体载体能充分结合单位自身特点，定期发送专业对口的相关内容，较好地弥补了“照本宣科”“灌输式”的学习短板。第三,互动性更强。新媒体载体一改以往企业对外宣传单向静态输出，宣传内容受限、缺乏沟通与交流的旧貌，使国企与人民群众之间能够产生良性有效的互动与沟通。

　　二、新媒体时代背景下国有企业干部队伍思想政治教育模式的创新思考

　　(一)注重政治思想教育模式创新研究的系统性

　　在新媒体时代的环境下，思想政治工作的方法和模式必然会产生巨大的变化。因此，需要对新媒体时代环境下的新动向、新表现和新架构进行系统性的整理，在其内涵特点、理论溯源、本质规律、发展历程、逻辑结构、外延张力、价值实现、主客体关系等方面做到思想统一，使新媒体与思想政治工作的融合更加紧密，逻辑更加明确。

　　(二)树立思想政治教育的新理念

　　在新的历史条件下，对国有企业员工的思想政治教育必须适应新形势发展的需要。首先是要有一个好的理想信仰，习近平总书记曾经指出，“走得再远，都不能忘记来时的路”。在党的正确指引下，我们要着力打破原有的教条工作方式，打破原有的思维模式，实现新的思维方式的变换。比如，现阶段新媒体已经是不可或缺的传播媒介，国企职工的思想政治工作必须要有新的方式去面对。在新媒体环境下，要重视新媒体的功能，加强思想政治教育，做好国企品牌建设，并发挥好引导和辐射的作用。

　　(三)提高政治思想干部的综合素质

　　一支具有良好政治思想素质的干部队伍，是搞好国企职工思想政治工作的重要前提与保障。在新媒体时代背景下，做好国企职工的思想政治工作要适应新的形势，除了要尽可能地提高他们的经济收入，还要加强对他们的培训，提高他们的工作能力。在我国，随着社会的不断进步和发展，国企的经营管理越来越多地与思想政治工作结合在了一起。要优化思想政治干部队伍的选拔机制，选拔政治素质高、思想觉悟高、工作能力强、勤奋刻苦的思想政治干部，对人员进行合理的分配，提高他们的综合素质，充分发挥他们的教育引领作用，激发他们的干事热情，从而为适应新时期的干部职工思想政治教育奠定坚实的基础。

　　(四)创新思想政治教育工作机制

　　思想政治教育工作机制要创新，要按照新的发展原则，扩大执行范围，打破传统的国企干部职工思想政治教育的方式和手段，抛弃了以往那种“填鸭式”的教学方式，充分发挥新媒体的天然优势，开辟更加多样化的训练途径，为充分进行思想政治教育工作奠定基础。要建立一个切实、高效的交流沟通机制，要深入到基层，掌握干部职工的想法，确定好思想政治教育工作的重点、方法和要求，制定具体的工作执行方案。在此基础上，还应制定一系列的考核评价制度，包括对国企职工的工作绩效评价。明确考核标准，量化考核指标，限定考核频率，建立考核奖惩机制，把考核“软约束”变成“硬指标”，促进意识形态考核工作的落实落细。

　　(五)创新思想政治教育工作方式

　　国企在开展思想政治教育工作的过程中，要始终注重保证教育模式及内容的先进性、科学性和时代性，要改变“就任务而完成任务”的应付了事的工作作风，要与国际国内的局势、国家的发展潮流以及企业本身的改革发展走向相适应，持续丰富和更新教学内容。同时，还要区分思想基础、文化背景、社会工作经历等方面的不同，针对各层级的职工进行分层培养，因地制宜、循序渐进，将“大水漫灌”变为“精准滴灌”。要强化思想政治工作方式的改革，突破常规工作方式的局限，把新媒体载体打造成思想政治教育工资的主阵地，全方位、立体式地对国企职工的思想进行渗透培养。一是要时刻贯彻“以人为本”的思想，全面关心国企职工的生活和思想，使他们切实感受到企业的人性化氛围。二是利用互动手段进行革新，完善思想政治教育沟通的途径和形式，利用个别谈话、组织活动、宣传展板等各种形式，营造有利于企业职工思政工作的环境。三是当前国有企业职工的年龄构成日趋年轻化，青年比重不断增加，所以要在思想政治教育工作方面进行创新，利用好短视频、网上直播、小程序、微信公众号等，以适应年轻人的需要。要把理论与实际工作有机地联系起来，促进职工积极参与工作，使思想政治教育入脑、入心、入行。

　　新媒体时代背景下，开展好国企职工的思想政治教育，必须深入剖析当前工作中出现的问题，并主动提出对策，围绕企业的发展目标，明确工作方向，提升工作能力，并付诸实际行动。唯有如此，国企才能增进共识，凝聚人心，激发潜能，推动企业高质量发展。 (河南省卢华高速公路有限公司 吴永平)