网络配图

　　广州一教师因在2007年5月生育第二名子女，被认定为“政策外超生”，2016年遭学校解聘。1月8日，新京报记者从广州市白云区人民法院获悉，该名教师起诉学校，要求“继续保留事业单位人事关系并支付赔偿金”，经审理后，法院判决驳回了侯某的诉求。一审判决后，侯某不服上诉至广州中院。二审判决维持原判。

　　法院判决书显示，2009年8月，侯某经事业单位公开招聘考试，入编广州市某高级技工学校，岗位为专职教师。2015年3月，白云区某街道办事处向学校通报侯某违反计划生育政策，即侯某在2007年5月政策外超生一名男孩。

　　学校以侯某违反计划生育政策为由，对其作出处分决定：给予侯某降低岗位等级处分，低聘一级，由讲师降为助理讲师。之后学校召开校务会议，决定解聘侯某。对于学校的处理决定，侯某不服该仲裁裁决，起诉至法院。

　侯某认为，技工学校已于2015年10月对其发生在2007年的超生行为作出了降低岗位等级的处罚。根据一事不能二罚的原则，其在2016年就同一事实又进行了重复处罚。

　　法院经审理认为，学校解除人事聘用关系的行为合法。综合双方的有效举证及庭审中的陈述，证实了侯某于2007年5月违反计划生育政策规定超生一名男孩。

　　法院认为，侯某的超生行为发生于2007年5月，现行的《广东省人口与计划生育条例》于2016年1月1日起施行，故侯某的超生行为不适用于现行条例，其于2007年5月生育第二名子女的行为确属政策外超生，法院对其主张不予采纳。

　　法院判决，侯某并不符合事业单位工作人员的报考及任职的基本条件，现作为用人单位的学校发现该情形后，对侯某作出合乎其过错程度的处分决定——解除聘用关系，于法有据，并无不妥。

　　新京报记者 李一凡 

　　新京报讯（记者 李一凡）

　　原标题：广州一教师入职时隐瞒超生遭解聘 诉学校被驳回